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聚才引智结硕果 改革发展添力量
——党的十八大以来全市人才工作综述
来源:右江日报 作者:韦 洁 发布时间:2018-08-29 09:36:38

  人才是一个地方发展的核心竞争力。党的十八大以来,我市高度重视人才工作,把人才工作摆上重要议事日程,按照“提升现有、培养长期、引进急需、盘活整体”的工作思路,着眼于破解贫困边远地区引才难、留才难的瓶颈问题,多措并举,多力齐发,多手共抓,切实提高人才开发的精准度和人才服务的满意度,促进人才规模和质量双提升,为推动新时代百色经济社会高质量发展夯实人才基础。

  搭建平台广揽人才

  党的十八大以来,我市坚持通过“走出去、引进来”的方式招揽优秀人才,根据全市人才需求实际及高校专业特点,每年组织市、县部分用人需求单位到北京、上海、广州、武汉、重庆、南宁等地高校开展百色专场招聘会,吸引大批优秀人才踊跃投身到百色革命老区的改革发展中来。今年,为破解我市艰苦边远地区乡村教师数量不足的突出问题,我市专门出台了提高艰苦边远地区村校及教学点教师待遇保障水平的十条优惠政策,并组织《新百色新乡村新教师》宣讲团深入到文山学院、广西师范学院、百色学院、玉林师范学院等高校,举办了4场乡村教师招聘宣讲会,首次采取现场报名、现场面试、现场签约的方式招聘乡村教师,共招聘432个岗位484名乡村教师,加上参加自治区统一组织的教师招聘,今年我市共新增乡村教师2231人,为我市乡村教师队伍注入“新鲜血液”。

  线下招聘热度不减,线上招聘风生水起。2017年,我市探索运用网络招聘的方式引才,组织全市110家市、县企事业单位通过智联招聘网、八桂英才网、百色人才网等网络平台开展人才招聘工作,共提供372个岗位、640个职位需求信息,有效扩大了招聘信息的覆盖面,节约了外出招聘的成本。

  近年来,我市积极搭建百色市与博士服务团的对接桥梁,每年联系1批中央博士服务团到百色开展基层服务活动,并争取到1名中央博士服务团成员留在百色挂职。聘请6名“两院”院士、专家学者作为市委、市政府决策咨询委员会委员,不定期为全市经济社会发展“把脉问诊”。2012年以来,全市共引进高层次人才132名,其中博士37名。

  此外,我市加强人才引进项目合作,成功与深圳市委组织部洽谈达成人才合作项目,与云南省文山壮族苗族自治州初步建立人才资源共享合作关系。百矿集团与“千人计划”国家特聘专家庄林忠及其团队合作的项目于今年4月获批广西引进国(境)外专家资助项目和自治区“外专聚桂”项目。

  “人才直通车”开进老区

  党的十八大以来,我市先后与中山大学、清华大学、上海交通大学、南开大学等高校签订了深化校地合作协议,创建研究生科技服务、就业实习、社会实践等实训基地,清华大学、上海交通大学、北京大学等高校先后选派168名博士研究生到我市开展社会实践,完成项目课题125个,提交调研报告86篇。

  我市积极推动高校与地方创建“人才直通车”,先后与华南农业大学、西南大学、中国地质大学(北京)签署合作协议,搭建校地柔性引智平台。通过“人才直通车”牵线搭桥,成功引进了壮乡河谷集团等大型农产品加工、销售企业,助力“百色芒果”“百色圣女果”等农产品特色品牌的打造和推广,推动我市将地方资源优势转化为产业优势和经济优势。

  人才小高地作用凸显

  党的十八大以来,我市围绕铝、煤、农业等优势资源开发需求,依托企业、科研院所,先后建立了2家自治区级和7家市级人才小高地,1家博士后科研工作站。

  依托人才小高地,我市共吸引到袁隆平院士、朱蓓薇院士等一批尖端高层次人才到百色从事科技攻关和资源开发等工作。“广西铝冶炼人才小高地”核心企业中铝广西分公司申报国家专利90件,获得授权专利60件,国家优秀专利1项,科技人才研发成果及实施合理化建议产生经济效益超过4亿元,科技研发投资回报率超过30%。广西华银铝业有限公司依托高端人才实施生产流程改造,直接节约成本2000多万元。

  广西百色高新技术产业开发区创新创业平台建设如火如荼,现已建有院士工作站、博士后工作站、国家杂交水稻工程技术研究中心东盟分中心、国家石漠化综合治理工程技术研究中心、中国热带科学院百色综合实验站等科研机构19个,其中国家级4个,省部级10个,地市级5个,为人才干事创业搭建更广阔的舞台。

  2017年底,千姿百色星创天地、百色学院大学生创业孵化基地分别被科技部认定为国家级“星创天地”和“众创空间”,平台作用得到有效发挥,人才干事创业活力不断增强。

  优化人才发展环境

  为了更好地吸引人才、留住人才,党的十八大以来,我市着力在提升人才服务水平和优化人才发展环境上下功夫。

  我市制定出台了人才培养、引进、使用、激励等系列政策,及时兑现落实人才优惠政策,市财政安排专项工作经费对按程序引进的高层次人才发放安家费和生活补贴,帮助人才解决工作和生活的后顾之忧。建设百色市人才公寓并制定管理办法,有效解决了市本级引进人才的住房难题。组织评选专业技术拔尖人才和农村实用拔尖人才,组织全市管理期内的专业技术拔尖人才进行健康体检和外出疗养,营造“人才之家”的浓厚氛围。

  在开展人才工作中,我市注重引进和培养两手抓,两手都要硬。爱才、惜才更善于育才,为人才提供良好的成长环境。我市通过建立地企专业人才双向交流挂职机制,提升本地现有人才的专业素质,努力造就能够适应新时代发展需要的高水平人才队伍。

  深化体制机制改革

  党的十八大以来,我市制定出台了《百色市中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》,各县(市、区)结合本地实际,制定出台了中长期人才发展规划纲要,构建了上下衔接、联动推进的人才发展规划体系,为抓好全市人才工作奠定坚实基础。先后编制出台了《百色市引进人才工作暂行规定》,并修订了《市委人才工作领导小组工作规则》等工作制度,确保引进人才公开、合法。制定并下发了《百色市人才小高地提升工程实施方案》,进一步明确我市人才小高地发展方向。制定了《百色市高层次人才引进、培育和管理暂行办法》等文件,进一步完善人才工作保障机制。积极落实分类推进人才评价机制改革,推动建立科学的人才分类评价机制。

  今年,我市组织研究起草百色市人才引进管理1+N文件,目前,《关于提高艰苦边远地区村校及教学点教师待遇保障水平的若干规定》已出台印发,《关于进一步鼓励吸引高校毕业生在百色城区就业创业的若干政策措施》已报自治区审核通过,“百色市高层次创新创业人才引进试行办法”即将制定出台,“百色市乡村医疗队伍建设若干政策措施”“百色市产业工人培育若干政策措施”以及“进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见”等多个配套政策正在抓紧研究和起草中。

  千秋基业,人才为本。在新时代的征程上,我市将一如既往高度重视人才工作,转变观念识人才,海纳百川聚人才,不拘一格用人才,固本强基育人才,加快推进人才工作创新发展,更好地为我市改革发展提供人才保障和智力支撑。

  (作者:□右江日报记者 韦 洁)

(网络编辑:韦彩坪)
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